通过对招聘和录用实践中可能产生法律风险点的归纳和分析，提出了完善招聘录用制度、规范实施过程的解决对策，从而防范招聘、录用过程中的法律风险。用人单位都试图通过较少的资本获取更多的优秀人才。在招聘和录用实践中，存在着许多不规范、甚至“弄虚作假”的行为，用人单位或者应聘者任何一方的不真诚，都会给自己和对方带来一定的损失。从用人单位的角度，需要规范招聘录用过程中的一系列行为，规避法律风险，尽量减少损失，因此加强招聘录用过程中的法律风险防范十分必要。

   一般包括以下常见法律风险： 招聘过程中的法律风险；用人单位未履行告知义务的法律风险；录用过程中的法律风险；录用未与原单位解除劳动合同人员的法律风险；劳动合同签订期限的法律风险；试用期管理的法律风险；培训协议期间离职的法律风险；签订保密协议和竞业限制协议的法律风险
招聘和录用过程中法律风险的防范：
 

   1.加强招聘流程管理 2.建立信息核实和背景调查机制3.依法签订劳动合同4.规范试用期管理5.明确培训协议条款6.及时签订保密协议和竞业限制协议
　

   综上所述，目前用人单位在招聘和录用过程中还存在较大问题，这也是劳动纠纷事件屡屡发生的重要原因。用人单位应当有针对性地规范招聘录用工作，从招聘广告发布到劳动合同签订的具体环节，都要进行法律风险的防范，维护用人单位和劳动者的根本利益，避免双方的损失。